- Если на рабочем месте сотруд­ника выявлены вредные или опасные условия труда, то ему пола­гаются компенсации за такой труд. Выявляет «вредность» специальная оценка рабочих мест в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специ­альной оценке условий труда»

Но кое-что в законах действитель­но изменилось. Причем еще три года назад. До 2013 г. включитель­но специальная оценка рабочих мест проводилась раз в пять лет. Именно по итогам данного мероприятия работодатель должен предоставить своим работникам га­рантии (компенсации).

До конца 2013 г. по итогам атте­стации при выявлении вредных ус­ловий труда работникам назнача­лись компенсации на основании  Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870

Ежегодный дополнительный опла­чиваемый отпуск должен был предо­ставляться всем занятым на работах с вредными условиями труда. Также таким работникам полагалось со­кращение времени труда и повыше­ние оплаты.

Но с 1 января 2014 г. порядок предоставления и определения раз­меров компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда регулируется не старыми правила­ми, а Трудовым кодексом РФ ( Ст. 92, 117, 147 Трудового ко­декса РФ).

Теперь отнесение условий тру­да к вредным или опасным должно осуществляться на основании ре­зультатов специальной оценки условий труда. При этом, если сотруднику до 2013 г. уже были назначены компенса­ции за «вредность» по итогам ат­тестации рабочих мест, то они не могут быть уменьшены до прове­дения специальной оценки усло­вий труда.

Только после проведения спецоценки рабочих мест возможен пе­ресмотр ранее установленных ком­пенсаций и только если улучшены условия труда. При этом улучшени­ем условий труда считается умень­шение этого класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Конкретные размеры гарантий, предоставляемых работникам (но не менее установленных за­коном), определяются в коллек­тивном или трудовом договоре.

По-видимому, изменение пре­доставляемых гарантий на вашем предприятии как раз и связано с проведением специальной оценки условий труда. После ее проведения  работодатель обязан ознакомить вас с картой спецоценки под роспись. Ознакомьтесь с ней внимательно и выясните, какой класс (подкласс) «вредности» у вас установлен. Так вы сможете выяснить, какие льготы вам теперь положены.

Также работодатель должен под­писать с вами дополнительное со­глашение к трудовому договору, указав в нем информацию об усло­виях труда на вашем рабочем месте и предоставляемых компенсациях (статья 57 Трудового кодекса РФ).

К гарантиям (компенсациям) относятся: сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов) – ст. 92 Трудового кодекса РФ; дополнительный отпуск (не менее 7 дней) – ст. 111 Трудового кодекса РФ; повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов от оклада (тарифной ставки) – ст. 147 Трудового кодекса РФ. 

На вопрос ответил  ведущий специалист-эксперт территориального отдела Минтруда РБ по г. Нефтекамску в г. Агидель Г. Хуснутдинова.

Отличить их сложно, так как симптомы очень похожи. Основные симптомы COVID-19: высокая температура тела, кашель (сухой или с небольшим количеством мокроты), затрудненное дыхание, боль в мышцах, быстрая утомляемость, а также нарушение или потеря обоняния и потеря вкуса. Реже проявляются головная боль, тяжесть в грудной клетке, тошнота, рвота и диарея.

Передается вирус воздушно-капельным путем (кашель и чихание). Коме того доказан контактный путь (через прикосновения). Вирус может передаваться через поручни в метро, дверные ручки и другие горизонтальные поверхности на которых вирус живет до 48 часов.

Поэтому необходимо соблюдать правила личной гигиены и сократить посещения общественных и людных мест.

- Необходимо оставаться дома, если:

- вы контактировали с заразившимся COVID-19;

- вернулись из страны, где идет вспышка болезни;

- у вас повышенная температура, кашель и одышка, необходимо позвонить по телефону «горячей линии» по вопросам коронавирусной инфекции 8 (347) 286-58-27 и 8 (347) 279-91-20 (многоканальный круглосуточный).

Необходимо вызвать врача на дом для обследования и формирования больничного листка нетрудоспособности по номеру – 1303, либо напрямую звонком в поликлинику/больницу.

-Сейчас выполнен очень большой объем компьютерных томограмм. В случаях до 25% поражения легочной ткани – тактика лечения практически не меняется. Поэтому ужесточается показания для направления на компьютерную томографию. Это высокая температура, лихорадка в течение нескольких дней, неэффективность лекарственной терапии и снижение сатурации.

Также для диагностики используется рентген, которая является информативной в случае, если поражение легочной ткани имеет свыше 20%.

Возобновляется дистанционное оформление листка нетрудоспособности для лиц контактных, проживающих совместно, а также для пациентов, впервые заболевших, если болезнь подтверждено медицинским работником.

На вызовы на дом будут ходить не только врачебный персонал, но и студенты шестого курса БГМУ.

В зависимости от течения болезни и отрицательной динамики лечащим врачом принимается решение о госпитализации.

Если человек резко почувствует себя плохо или у него держится высокая температура более 38°С , сильная отдышка, затруднение дыхания – необходимо вызвать службу скорой помощи по номеру: 303 либо 112.

Критериями выписки из стационара являются улучшение биохимических показателей острофазовых белков, а также получение одного отрицательного результата ПЦР. КТ-контроль при выписке делается пациентам, у которых было большое поражение легких или находились на ИВЛ. Рентген-контроль, КТ или обзорный снимок грудной клетки будут делать после выписки по месту жительства.

Все анализы попадают в электронную систему РМИАС, уточнить результаты можно у лечащего врача или в личном кабинете на портале Госуслуг. При отсутствии клинической картины, отрицательного ПЦР анализа закрывается больничный лист.