Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Администрация городского округа город Агидель Республики Башкортостан

«Плюсы» и «Минусы» легализации трудовых отношений.

17 Марта 2016
4
0

 «Плюсы» легализации трудовых отношений.

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

«Плюсы» для работодателя 

«Плюсы» для работника

 

     Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором  трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

   Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

   Хорошая деловая  репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

   Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования 

   Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

     Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

   Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

  Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

      Государственное  пенсионное обеспечение.

      Ежегодно оплачиваемый отпуск.

     Получение налоговых вычетов.

     Возможность взять кредит.

     Получение гарантированных государством выплат при:

    увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

         направлении в командировку,

        временном  переводе  на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,

         временном простое,

         прохождении медицинского осмотра,

         наличии «донорских» дней и др.

    Получение пособия по беременности и родам.

      Получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

 

 «Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников. 

 

 

«Минусы» для работодателя

«Минусы» для работника

  Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

  Невозможность получать займы, кредиты и другую поддержку государства.

 Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

 Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

   Не предусмотренные договором обязанности.

  Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

  Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).

   Увольнение без объяснения причин и выплат.

  Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

  Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю